A revolução tecnológica e o impacto na gestão de pessoas no ambiente de trabalho

A revolução tecnológica e o impacto na gestão de pessoas no ambiente de trabalho

Trouxemos novas percepções para você líder ou gestor de como a revolução tecnológica está transformando o ambiente de trabalho, após nossa participação do Proptalks Trends. Confira as tendências e os desafios na gestão de pessoas em um cenário cada vez mais digital.
22/04/2024
Tempo de Leitura : 4 minutos

No dinâmico cenário empresarial, a tecnologia tem desempenhado um papel crucial na transformação dos negócios. Recentemente, a UNI Gestão de Negócios participou do evento da Proptalks Trends em parceria com G4 Educação, onde o  palestrante Caio Carrato abordou temas pertinentes ao futuro do trabalho, especialmente a interação entre tecnologia e seres humanos no ambiente de trabalho. 

Este artigo visa destacar os principais pontos discutidos durante o evento, trazendo insights valiosos para empreendedores e gestores sobre como a revolução tecnológica está impactando a gestão de pessoas e transformando o ambiente de trabalho.

Inteligência artificial: A realidade atual e futura

A inteligência artificial (IA) tem sido um tópico quente em diversas discussões sobre o futuro do trabalho. Existe uma preocupação crescente sobre se a IA substituirá os humanos em seus empregos. A verdade é que a IA não substitui pessoas, mas sim transforma o modo como trabalhamos. Quem souber utilizar bem essas novas ferramentas terão uma vantagem significativa no mercado.

A IA, juntamente com outras tecnologias emergentes como big data, internet das coisas (IoT), drones, robótica e impressão 3D, está moldando a maneira como as empresas operam e competem. A questão crucial não é se essas tecnologias substituirão os humanos, mas sim como podemos integrá-las para otimizar nossas operações e maximizar a lucratividade .

Saiba mais em: Revolução Digital: Como a IA e a 6G Estão Transformando o Mundo dos Negócios 

O impacto do descontentamento no ambiente de trabalho

Uma estatística alarmante revelada recentemente é que quase 80% das pessoas estão infelizes em seus empregos.  Isso é preocupante, pois a infelicidade no trabalho pode levar a problemas de saúde mental, como ansiedade e depressão, e reduzir a produtividade. A infelicidade no trabalho não só afeta os indivíduos, mas também o desempenho geral da empresa. Segundo uma pesquisa encomendada pelo LinkedIn, 3 a cada 5 brasileiros estão insatisfeitas na posição atual.

A revista Exame, compartilhou um estudo do Gympass, que entrevistou mais de 9 mil indivíduos em nove diferentes países, revelando que uma grande maioria, correspondendo a 83%, dos empregados considera o bem-estar tão essencial quanto o salário. Por isso, é essencial que as empresas adotem estratégias para melhorar o bem-estar de seus funcionários. Isso inclui criar um ambiente de trabalho positivo, oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional e garantir que os funcionários se sintam valorizados e reconhecidos.  

Burnout e transtornos mentais: A nova epidemia

O burnout foi recentemente classificado como uma doença ocupacional, destacando a necessidade urgente de abordar a saúde mental no local de trabalho. Segundo pesquisas, 80% dos brasileiros sofrem de algum tipo de transtorno mental, o que é alarmante. As empresas precisam fornecer suporte adequado aos seus funcionários, promovendo uma cultura de bem-estar e oferecendo recursos como terapia e aconselhamento.

A importância do estudo e da leitura

Para alcançar o sucesso, dois pilares são fundamentais: estudo e trabalho. 

Estudar continuamente e se atualizar sobre as tendências do mercado são essenciais para se manter competitivo. Além disso, a leitura é uma forma eficaz de adquirir conhecimento e desenvolver habilidades. Livros de biografias inspiradoras, histórias de empresas de sucesso e literatura sobre desenvolvimento pessoal são ótimas fontes de aprendizado.

Mesmo aqueles que não gostam de ler livros podem buscar conhecimento por meio de outras formas, como palestras, podcasts e webinars. O importante é nunca parar de aprender e se desenvolver.

Equilibrando a vida profissional e pessoal

Gerenciar o tempo de forma eficaz é um desafio constante. Dividir o tempo entre trabalho, família, hobbies e autocuidado é crucial para manter um equilíbrio saudável. Estabelecer prioridades e criar uma rotina que inclua momentos de lazer e descanso pode ajudar a reduzir o estresse e aumentar a satisfação pessoal.

A busca pela felicidade passa por encontrar um equilíbrio entre as responsabilidades profissionais e pessoais. Definir metas claras e trabalhar para alcançá-las, enquanto se permite momentos de descanso e desconexão, é fundamental para uma vida equilibrada e satisfatória.

Leia também: A Importância da Gestão Administrativa para alcançar o Sucesso Empresarial  

Conectando pessoas e tecnologia

Para liderar com excelência, é fundamental estar conectado com as pessoas e atualizado com as novas tecnologias. Inovação e disrupção são termos comuns no ambiente empresarial moderno, mas antes de investir em grandes inovações, é crucial garantir que o básico está sendo bem feito.

Além disso, a mudança geracional deve ser vista como uma oportunidade de aprendizado mútuo, não como um desafio. Integrar diferentes perspectivas e experiências pode enriquecer o ambiente de trabalho e promover a inovação.

A UNI Gestão de Negócios está comprometida em apoiar o empreendedorismo com uma visão transformadora e uma gestão de excelência. Ao entender e integrar as novas tecnologias, melhorar o bem-estar dos funcionários e promover uma cultura de aprendizado contínuo, podemos criar empresas mais sólidas e prósperas! Entre em contado conosco e saiba melhor como podemos ajudar a sua empresa nesse momento de transformação tecnológica. 

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